本案件は、ソレクティブと契約いただく案件となります。
インボイス制度の登録が必要です。
　
プロジェクトについて：
本案件は、急成長中のサービスマンションを展開する外資系スタートアップにて、組織拡大を支える日英バイリンガルの採用担当（Recruiter）としてご活躍いただく役割です。
直近の1年間で7〜10名規模の採用が見込まれており、フロントオフィスの営業、ミドルオフィスのマーケティング、オペレーションの運用スタッフ、清掃・メンテナンスなど、幅広い職種の採用をリードしていただきます。
　
業務内容は、採用計画の設計から求人票作成、媒体運用、スカウト、面接調整、候補者対応、採用広報まで、多岐にわたります。候補者とのやり取りは主に日本語ですが、社内のコミュニケーションは英語が中心となり、代表や海外出身メンバーとの連携が日常的に発生します。
　
リモート中心の柔軟な働き方も可能でありながら、採用の基盤づくりから実務までを一気通貫で任される、裁量と影響力の大きいポジションです。スタートアップ特有のスピード感ある環境で、採用を通じて組織成長を牽引したい方に最適な役割です。

【業務の詳細】
採用戦略と設計
•　現状の組織構造・既存メンバーのスキル・採用課題の把握
•　1年以内に必要となる職種・人数の棚卸し
•　中長期の採用計画づくり（ホワイトカラー／現場系含む）
•　採用チャンネル、媒体選定
　
採用実務のリード
•　求人票作成・媒体選定（Wantedly, BizReach, Indeed など）
•　候補者パイプラインの作成（スカウト配信、応募管理、書類選考、面接設定、候補者対応など）
•　外部エージェントとの連携（必要に応じて）
•　タレントプールの整備・リレーション維持
•　採用進捗のレポーティング
•　採用ブログ・社員紹介など、採用広報の企画運用（必要に応じて）
•　社内の採用ニーズ把握・英語でのコミュニケーション
※代表や海外出身メンバーとのやり取りが発生します
　
【求める人物像】
•　ホスピタリティやサービス業の採用に興味がある方
•　英語コミュニケーションが必要な環境での仕事を楽しめる方
•　パートタイムでも責任感を持って成果を出せる方
•　採用職種が幅広くても、柔軟にキャッチアップできる方
　
【必須スキル】
•　中途採用に関する実務経験（企画〜実行まで一連の流れを担当してきた方）
•　ビジネスレベルの英語（社内コミュニケーション・指示受け）
•　採用媒体（Wantedly / BizReach / Indeedなど）の運用経験
•　ホスピタリティ、サービス業、または関連業種での採用経験
　
【歓迎スキル】
•　外資系企業での就業経験、または採用支援経験
•　SSW（特定技能）等、外国籍採用に関する実務理解
•　採用広報（採用ページ、ブログ、SNSなど）
•　スタートアップでの採用体制づくり経験
　
【稼働時間】
•　稼働時間：週16〜30時間程度（相談可）
•　働き方：リモート中心可（月1回程度の東京オフィス出社があると望ましい）

• 最終的な報酬の定めは、候補者の経験とスキルセットで判断します
• 初回の契約で双方フィットが良ければ、契約更新や長期間のご一緒を希望します
• 選考プロセスとして、代表の１回の面談で決まる想定