「独立して稼ぐハイスキルフリーランス」と聞いて、どんな人を思い浮かべますか？詳細はおぼろげでも、なんとなく男性をイメージするのではないでしょうか？

「令和４年就業構造基本調査」によると、フリーランスを本業とする人全体に占める女性の割合は約30％でした。一方、2023年にソレクティブが実施した調査では、年収700万円以上のフリーランスに占める女性の割合はわずか11％。自らのスキルを強みに稼ぐ層に限ると、女性フリーランスの数はぐっと減るのです。この現実を知ると、ハイスキルフリーランスと聞いて咄嗟に男性を思い浮かべるのは無理もありません（ただし、そうと決めつけた振る舞いはマイクロアグレッションにつながるため禁物です）。

いくつかでは、なぜハイスキルフリーランスには女性が少ないのでしょうか？「女性の方が能力が劣っているから」などと考える人はいないと思いますが、能力でなければ何でしょうか？ここでは考えられる要因をいくつか挙げてみます。

• 経験を積む機会の制限
  独立前にスキルを身につけるチャンスが平等でない可能性があります。機会そのものが制限されている場合もあれば、社会的な固定観念や偏見、女性が育つ過程で刷り込まれた意識などがハードルになる場合もあるでしょう。また、毎月のホルモン変化の影響が大きい女性の場合、男性基準で設計されている働き方や文化が合わず、力を発揮できないケースもあります。
• ロールモデルの不在
  独立して稼ぐハイスキルフリーランス女性は非常に少数であり、「特別な人」と見られがちです。自分を投影しやすいロールモデルが身近に存在しない場合は「自分にもできるかもしれない」とはなかなか思えず、キャリアの選択肢として除外されていることも考えられます。
• ケア労働負担の集中
  家事や育児、介護など家族のケアが女性に集中する現実も無関係ではないでしょう。仕事や能力開発の時間が限られるのはもちろん、精神的なリソースを割く負担もあります。
• アピール不足
  「女性のキャリアは男性ほど重要でない」と見なす社会的風潮や、上に挙げた機会の不平等、ロールモデルの不在、さらには「女性はつつましくあるべき」といった価値観が影響し、自分の価値を存分にアピールできていない女性も多いようです。その結果、実際には高いスキルを持っているにもかかわらず、十分な報酬を得ていない可能性があります。実際に、Sollective に登録する女性フリーランスの希望時給額は男性よりも低い傾向にあります。

女性のキャリア構築はいわば障害物競争です。その障害物は一見透明ですが、目の前までいけば大きな壁となって立ちはだかります。女性であるがゆえに乗り越えるべきことの多さに心身ともに疲れ果て、昔ながらのジェンダーロールを受け入れた方が楽だと思う人もいるでしょう。それも1つの選択であり、尊重すべき生き方です。

しかし、独立して仕事をしたい、自分の力で稼ぎたい、能力を発揮したいと思うのなら、ソレクティブは全力でサポートします。そして女性の皆さんには、次のことを頭に入れておいてください。

ソレクティブは、今後も女性フリーランスの活躍をしっかり支え続けます。